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    在公司注銷后工資怎么處理

    發(fā)布者：曉猛 來源：企的寶財稅集團

    在公司注銷后工資怎么處理

    在很多情況下，公司注銷是很重要的事情，對于員工來說就意味著面臨著失業(yè)的問題。那么在這時候?qū)τ趩T工的工資應該怎么進行處理呢?這也是大家最關心的問題，大家需要有相關的了解。

    在公司注銷后工資怎么處理

    有經(jīng)濟補償。

    用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

    《勞動合同法》

    第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

    (一)勞動合同期滿的；

    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

    (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    文章關鍵詞： 公司
    提交給稅收籌劃總監(jiān)

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